Niet-mededingingsclausule of niet-concurrentiebeding

Wij kunnen voor u nagaan waar precies uw ex-werknemer nu aan het werk is. Overtreedt uw ex-werknemer het concurrentie-beding dat u met hem contractueel had afgesloten, dan riskeert hij een schadevergoeding van 6 maand brutoloon. Bovendien moet hij de vergoeding van 6 maand brutoloon, die u als zijn ex-werkgever aanvankelijk bij het sluiten van het contract heeft uitbetaald, terugbetalen. Dat komt daar dus nog bovenop. 

Let wel, de regelgeving van bedienden en handelsvertegenwoordigers verschilt van elkaar!

Zelfs indien er geen concurrentiebeding in het contract staat, mag een werknemer na ontslag geen zakelijke geheimen, persoonlijke of vertrouwelijke informatie prijsgeven (art. 17 van de Arbeidsovereenkomstenwet). Dit is een vorm van oneerlijke concurrentie.

Heeft u het vermoeden dat ex-werknemers het niet-concurrentiebeding met de voeten treden of concurrenten het spel niet eerlijk spelen? Aarzel niet om op ons een beroep te doen.